Du changement ? Quoi ? Vous savez, le comble de la bêtise humaine est de répéter sans cesse la même chose dans l’espoir d’obtenir un résultat différent. Malheureusement, ça ne se passe pas de cette manière. Chez Groupe Humaprise nous accompagnons des gens d’affaires qui ne sont pas bêtes. Nous voyons des gens d’affaires qui ont pris conscience que des changements se doivent d’être faits dans leur entreprise. Cependant, il n’est pas question pour eux de vivre de l’improvisation afin de connecter ensemble les différentes pièces d’un casse-tête, le problème.
Depuis 1988, l’intégration de notre méthodologie de gestion d’entreprise dans plus de 300 entreprises a fait ses preuves. Non seulement, notre approche implante le changement dans les entreprises, mais elle change considérablement et d’une manière positive la vie des gens d’affaires ainsi que de leurs employés.
Les différents changement qui sont mis de l’avant dans l’entreprise répondre à une nécessité. Il y a un problème et il se doit d’être réglé. La question est par quoi on commence suivi de comment on fait ça ?
Impact sur le climat de travail
Des changements bien planifié auront un impact positif sur le climat de travail. Ce que nous avons vécu dans des entreprises, ce sont des employés qui ont mentionné qu’il était temps que ça change.
La dynamique des changements et son impact sur la culture organisationnelle
Une des premières choses à faire est de se donner un temps de réflexion. Nous vous encourageons à prendre un rendez-vous avec vous-mêmes et réfléchir pendant 2 heures, oui 2 longues heures sur la source du problème. Faites cet exercice décrit dans notre blogue. Des gens d’affaires nous mentionnent régulièrement qu’ils sont tellement occupés qu’il ne prennent pas le temps de réfléchir. Ils passent directement à l’action. Le simple fait de réfléchir sur problème, vous permettra d’agir sur le problème d’une manière plus efficace et d’éviter de perdre votre temps en essayant des choses.
Dans certains cas, un coach d’affaires peut vous accompagner dans cette démarche de réflexion. Cette démarche vous permet de parler du problème. Vous allez voir qu’en parlant du problème, les solutions viennent d’elle-même. Nombre de fois une personne nous à mentionner qu’en parlant du problème, tout est devenu plus claire et elle savait exactement ce qu’elle avait à faire. Il ne restait qu’à passer à l’action.
Nous pouvons vous accompagner à vivre sainement le changement organisationnel dans votre entreprise. Contactez-nous afin de discuter avec un de nos formateurs dans notre réseau. Une seule rencontre vous convaincra de l’authenticité de notre démarche.
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