La dynamique des changements est parfois un mal nécessaire visant à corriger de graves lacunes au sein d’une entreprise. D’entrée de jeu, il existe trois principales causes de changement et elles ne sont pas mutuellement exclusives : 1-         nouvelles orientations données par la direction, le conseil d’administration ou le personnel … Lire la suite de La dynamique des changements et son impact sur la culture organisationnelle